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世界那么大，不妨休年假去看看！职场“萌新”能享受带薪年休假吗？带薪年假可以休多少天？未休年假和离职休假怎么处理？这题我会！本期内容，我们一起盘一盘关于“年休假”那些事儿，助大家开启年假“充电”模式！
关键词1：年休假天数
无论是否在同一单位，只要连续工作满1年以上，都可以依法享受带薪年休假！而年休假天数和累计上班时长有关：
（一）符合条件的职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）已满20年的，年休假15天。
年休假在一个年度内可以集中休，也可以分段休，但一般不跨年休。如果是单位因为生产或工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
关键词2：年休假限制条件
享受年休假有一定的限制条件，有以下情况之一的可能无法享受年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关键词3：未休年休假补偿
年休假期间也可以正常领工资，年休假期间也可以正常领工资，年休假期间也可以正常领工资！重要的事情说三遍！
而实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入计算方法为：日工资收入=休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷月计薪天数（21.75天）。
对于未休的年休假，用人单位应当向职工额外支付2倍工资。
关键词4：离职年休假处理
如果离职时，还有年假未休完，应该怎么办？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
未休年休假工资报酬折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
年休假是打工人的一项重要权益，也是横扫“班味”、满血复活的有效手段。2024年接近尾声，大家记得留意一下自己的年休假余额！
往期回顾：
统筹：吴诗航 吴依妮
策划：李婉婷 林思霖
出镜、文字：见习生 赖晓琨
摄制：林思霖
