9月26日，广州市中级人民法院发布一批劳动争议解决典型案例。其中，快递员赵某因多次私自拆开快递包裹被公司解雇，法院最终认定公司解除劳动合同合理合法。

　　案情显示，赵某为某速运公司的快递员。在职期间，他多次私自拆开快递包裹，且未及时上报公司。2023年8月，某速运公司向赵某发送《解除劳动关系通知书》，以其多次私自截留快件、违规拆开包装，严重违反公司规章制度、劳动纪律和法律法规为由，解除与赵某的劳动关系。

　　对此，赵某主张涉案包裹为空包，可以私自拆包检查，某速运公司以此为由解除属于违法解除劳动关系，要求支付赔偿金，遂成讼。

　　广州市中级人民法院认为，《快递暂行条例》明确规定，任何单位或者个人不得私自开拆、隐匿、毁弃、倒卖他人快件。公司有权通过制定规章制度明确禁止此类行为，并根据情节轻重采取扣除奖金、解除劳动关系等措施。

　　此外，某速运公司的规章制度已被赵某签收。因此，公司以赵某擅自拆包构成严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由，作出解除劳动合同的决定，合法合理，不需要支付赔偿金。

　　典型意义

　　一方面，劳动者应遵守劳动纪律与用人单位规章制度，快递从业人员确保货物安全完整是基本的职业准则。快递员多次私自截留快件、违规拆开包装属于严重违反劳动纪律的行为。

　　另一方面，用人单位据此解除劳动关系的，属合法行使用工管理权，无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应遵守劳动纪律和规章制度，恪守职业道德。

　　南方网、粤学习记者 黄慧诗 实习生 赵忆闽