9月26日，广州市中级人民法院、广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会联合举办新闻发布会，共同签署《关于联动高效化解劳动争议案件（纠纷）的工作意见》（下称《工作意见》），标志着广州市“法院+人社+工会”劳动争议多元化解联动机制正式建立并运行。

　　据悉，《工作意见》依据我国劳动法、劳动争议调解仲裁法、工会法等法律法规制定，明确建立“法院+人社+工会”联动调解机制，推动“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条管理，实现劳动争议多元化解、实质化解。

　　《工作意见》突出多项创新机制：一是“深层次”联动对接机制，确立市一级的“法院+人社+工会”常态化联动平台，以市三方联调中心和市诉调对接工作室作为实体化运作枢纽。二是“一站式”权益保障机制，整合市总工会的调解以及法律援助、人社系统的仲裁引导和市法院的司法确认功能，为包括农民工、困难职工、女职工等在内的劳动者群体提供及时有效的法律援助和纠纷解决绿色通道。三是“全流程”信息共享机制，建立三方联席会议制度，加强裁审信息比对和动态管理，推动数据互联互通。

　　三部门分别发布了所在系统选定的典型案例，典型案例涵盖劳动报酬、工伤待遇、劳动合同解除、“三期”女职工保护、新就业形态权益等多类争议。三部门表示，将以此次发布会为契机，进一步深化协作，提升劳动争议化解整体效能，切实保障劳动者和用人单位合法权益。

　　南方网、粤学习记者 黄慧诗

　　通讯员 张雅慧 张钊