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产假怎么休？生育津贴如何领取？有哪些专属假期能陪陪孩子？这题我会！本期内容将重点讲解产假、育儿假、哺乳假等相关假期及待遇，帮助宝妈宝爸们安心陪伴人类幼崽成长的每一个重要阶段！
关键词1：产假
无论是顺利生产或是意外流产，妈妈们都能平等享受基本产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15-30天产假；怀孕4个月以上、7个月以下流产的，享受42天产假；怀孕满7个月流产的，享受75天产假。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
为了支持生育，国家推出了一系列生育保障政策，即使没有缴纳生育保险的准妈妈们，也有机会领取生育津贴。对于女职工产假期间的生育津贴，有两种处理方式：
（一）对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
（二）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。值得注意的是，这里的“产假前工资”，应当是指产假前12个月的月平均工资，如果生育津贴低于产假前工资的，应当由用人单位补足。
关键词2：奖励假
在广东，符合法律、法规规定生育的宝爸宝妈们还有额外的奖励！
女职工在享受完产假后，还能再获得80天的奖励假，总计长达178天！而爸爸们也可以享受15天的陪产假，一起迎接新生命的到来。同时，奖励产假期间，工资福利一样不少。
关键词3：育儿假
宝宝3岁前是成长的关键时期。为了让父母们能更好地陪伴孩子，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。
育儿假的请休，按周年计算，即以子女周岁作为计算年度，且不可叠加。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
关键词4：哺乳假
对于妈妈们后，哺乳时间也是必不可少的。
为了保障妈妈们的权益，法律规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
如果产假结束仍有困难的，经用人单位批准，还可以申请哺乳假至婴儿1周岁。在哺乳假期间，女职工的工资待遇由双方协商决定。
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统筹：吴诗航 吴依妮
策划：李婉婷 林思霖
出镜、文字：见习生赖晓琨
摄像：李婉婷
制作：林思霖
